Работа логопеда в детском саду на 0,5 ставки: график, условия и изменения

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы возможно только с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон. При отсутствии такого согласия работника либо обоснованных причин, предусмотренных законом или иными правовыми актами, изменение графика работы является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, если заведующая изменяет график работы без согласия логопеда или без обоснованных причин, логопед может обратиться в суд или к соответствующим правоохранительным органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, в котором регулируются условия труда, в том числе и график работы. 2. Документы, подтверждающие установление предыдущего графика работы (например, письменное согласие заведующей или другие документы, подтверждающие договоренность между вами и работодателем). 3. Копия документов, подтверждающих вашу квалификацию и компетенцию в качестве логопеда. 4. Копия трудового кодекса Российской Федерации и других применимых нормативных актов, которые регулируют условия труда и права работников.

С учетом предоставленной информации, работодатель не может изменить график работы без согласия работника, если это противоречит трудовому договору или контракту. В случае возникновения конфликтной ситуации необходимо обратиться к юристу для оценки правовых аспектов и защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. График работы

Статья 73. Изменение условий труда и выполнение вакансий

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя