Официальный статус логопеда в детском саду. Пол ставки и условия трудового договора в период пандемии.

Заведующая не может снять с вас пол ставки без вашего ведома, если это не предусмотрено в подписанном трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если заведующая желает изменить ваши условия работы, необходимо заключить новое соглашение со всеми необходимыми деталями и изменениями, и только после этого вносить изменения в ваш трудовой договор.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением, заключенными с работодателем, а также с коллективным договором (если таковой имеется). При этом, необходимо учитывать наличие действующего законодательства, регулирующего вопросы трудовых отношений в условиях пандемии, включая различные указы и приказы правительства. В конкретной ситуации может потребоваться также выяснять дополнительные обстоятельства, связанные с решением данного вопроса. Однако, если работодатель желает сократить ставки логопеда, необходимо оформление соответствующих документов, предупреждение работника, а также выплата ему компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73. Отстранение работника от работы. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 628. Изменение условий договора.