Как защитить свои права и полторы ставки логопеда в ДОУ | Советы от опытного учителя-логопеда

Для начала следует отметить, что работники организаций имеют право на определенные должностные обязанности и должны работать в соответствии с законодательством и трудовым договором. В случае если работодатель заставляет работника выполнять работы, не входящие в перечень должностных обязанностей, это может быть признано нарушением трудовых прав работника.

Если в трудовом договоре указана половина ставки, то работодатель должен уважать этот договор. Решение о переводе на другую должность и/или изменении ставки не может быть приниматься односторонне работодателем без согласия работника.

Работнику рекомендуется обратиться в профсоюз или к компетентному юристу за консультацией и помощью в защите своих прав в данной ситуации. Он также может обжаловать действия работодателя в органы государственного контроля или в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора (бессрочный договор на работу в качестве учителя-логопеда в ДОУ на пол ставки);

2. Копию дополнительного соглашения о назначении на работу логопедом логопедической группы на ставку в размере 0,5;

3. Копии документов, которые подтверждают, что ребенок инвалид и документы, подтверждающие вашу инвалидность;

4. Документы, подтверждающие тот факт, что руководство ДОУ взяло вас на работу в качестве воспитателя в то время, когда вы должны были заниматься коррекционной работой;

5. Документы, подтверждающие тот факт, что руководство ДОУ отказалось продлевать с вами дополнительное соглашение и собираются нанять логопеда с улицы.

На основании предоставленных документов адвокат сможет оценить ситуацию и помочь вам защитить свои права, если они были нарушены. В данном случае может потребоваться обращение в суд, что позволит оспорить решение руководства ДОУ и защитить свои трудовые права и ставки.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 17 "Договор о продолжении (возобновлении) работы"; - Статья 19 "Основание и порядок заключения трудового договора"; - Статья 36 "Перевод работника на другую работу на предприятии, в организации, учреждении"; - Статья 72 "Обязанности работника по трудовому договору"; - Статья 73 "Права работника"; - Статья 74 "Вознаграждение работника за труд"; - Статья 81 "Время работы"; - Статья 97 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 109 "Ответственность сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; - Статья 137 "Права работников при проведении мероприятий по защите от аварий и (или) опасных производственных факторов".