Сокращение совместительства до 25% без предупреждения: законно ли такое изменение для работника на полторы ставки?

Законность или незаконность изменения объема работы и выплаты заработной платы зависят от условий, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена возможность сокращения или увеличения объема работы и заработной платы, то изменение было законным. Если же таких условий нет, то изменение требует предупреждения. Также существуют правила государственных и муниципальных организаций, которые могут устанавливать порядок уведомления о сокращении рабочего времени. В любом случае, рекомендуется обратится к адвокату для консультации.

Для решения данного вопроса важно предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Приказ о зачислении Вас на работу с указанием объема занятости (ставки).

3. Табель учета рабочего времени за месяц, в котором был изменен объем занятости.

4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

На основании предоставленных документов и информации можно будет дать более точный ответ на вопрос о том, было ли изменение объема занятости законным. Обычно, изменения объема занятости требуют согласования с работником и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такого соглашения нет, изменение объема занятости может быть незаконным и подлежать оспариванию.

Статьи, применимые к данному вопросу:
- Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 74, 77;
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации";
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 53 "О некоторых вопросах, связанных с применением Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении споров, вытекающих из трудовых правоотношений" (если проблема связана с защитой прав работника).