Повышение условий работы в частной фирме | Как уволиться без отработки | Работа на полторы ставки без выходного

Здравствуйте! Для увольнения без отработки, Вам необходимо получить согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то можно расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию сторон, при условии не нарушения законодательства по увольнению.

Относительно вопроса о выходном дне, Вам необходимо обратиться в Российский орган по защите прав потребителей или в региональный орган труда и занятости населения. В случае несоблюдения прав и законных интересов работника, Вы можете оспорить решение работодателя и привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с госучреждением, в котором прописаны условия труда и порядок прекращения трудового договора.

2. Официальное приглашение на работу от частной фирмы, с указанием условий труда и возможности обеспечения социальных гарантий.

3. Заявление об увольнении, которое необходимо направить в госучреждение по месту работы.

Однако, если у вас нет возможности отработать установленный срок, то вы можете оформить досрочное расторжение трудового договора по обоюдному соглашению. Если же работодатель не согласен на досрочное расторжение договора, можно воспользоваться возможностью увольнения по собственному желанию с сохранием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пропорциональной части заработной платы за отработанные дни.

Относительно вопроса о лишении выходного дня и замене его сокращенным днем необходимо провести проверку соответствия работодателем установленных законом норм и порядка работы на данной территории и в соответствии с амбициями и обязанностями работника. Если была допущена нарушение Ваш быт или личной жизни, то Вы можете обратиться в органы надзора за трудовыми отношениями.

Статьи 81-108, 319-329 Трудового кодекса Российской Федерации.