Организатор ОБЖ в школе: что делать при забирании часов и неофициальной работе на полторы ставки

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день для работников образовательных учреждений не может превышать 36 часов в неделю. Если у вас заключен трудовой договор на 36 часов в качестве педагога-организатора ОБЖ, то директор не вправе заставлять вас отрабатывать дополнительные 4 часа в неделю. Также, если у вас нет документов о работе на полторы ставки, то директор не может принудительно изменить вашу ставку.

По вопросу относительно изменения учебной нагрузки и передачи часов другому преподавателю, необходимо обратиться к трудовому договору. Если в вашем трудовом договоре указана конкретная учебная нагрузка, то директор не имеет права ее изменять без вашего согласия. Если директор все же намерен изменить вам учебную нагрузку, то необходимо сделать это в соответствии с законодательством о труде.

В целом, рекомендую обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и директором школы, где должны быть указаны условия работы, включая часовую ставку и количество часов, отведенных на работу.

2. Расписание занятий, где должно быть указано количество часов, отведенных на ОБЖ и внеурочную деятельность, в которую вы были назначены.

3. График работы педагогов-организаторов в соответствии с учебным планом, где должно быть указано количество часов, отведенных на ОБЖ и внеурочную деятельность.

В случае, если директор школы заставляет вас работать более установленного количества часов, вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ, который устанавливает максимальный рабочий день в 8 часов и максимальное количество рабочих часов в неделю - 40 часов. Если вы работаете на полторы ставки, то директор обязан заключить с вами соответствующий дополнительный договор на работу.

Если директор школы хочет забрать у вас 5 часов ОБЖ и отдать их другому преподавателю, то он должен предоставить объективное обоснование этого решения и оформить соответствующие документы. В противном случае, такие действия могут быть признаны незаконными.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников', Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Нормальная продолжительность рабочего времени', Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения трудового договора', Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора', Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя', Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий оплаты труда.