Как преподаватель-организатор ОБЖ получить полную ставку и поощрение в образовательном учреждении

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ, увеличение учебной нагрузки преподавателя может осуществляться только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такое соглашение заключено и учебный план дополнен новым курсом по выбору по направлению ОБЖ, то увеличение учебной нагрузки до 5 часов в неделю возможно. Однако, для изменения ставки преподавателя необходимо провести пересмотр его должностных обязанностей и условий оплаты труда. Если вы уверены в ценности данного сотрудника, рекомендуется обратиться к юристу для разработки соответствующего документа и проведения всех необходимых процедур для изменения его трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учебный план образовательного учреждения, в котором указаны курсы по направлению ОБЖ.

2. Трудовой договор или контракт с преподавателем-организатором ОБЖ, где указана его ставка и количество часов, на которые он назначен.

3. Утвержденное расписание занятий на текущий учебный год, где указано количество часов, отведенных на каждый курс.

4. Приказ о введении нового курса по выбору по направлению ОБЖ.

На основе этих документов можно провести анализ и вынести решение по данному вопросу в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Уставу учреждения, Положениям о должностных обязанностях и штатному расписанию преподавателей. Также понадобится изучить правила составления учебных планов и программ и узнать, какие правила касаются объема ставки преподавателя-организатора ОБЖ. Для введения нового курса по выбору следует пройти процедуру согласования с федеральными органами управления образованием. Дополнительно, нужно провести анализ нормативных документов регулирующих оплату труда преподавателей. После изучения всех этих документов можно принять конкретное решение о возможности изменения ставки преподавателя-организатора ОБЖ.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1052 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Конкретных статей закона нет. В данном случае необходимо ориентироваться на нормативно-правовые акты образовательного учреждения, трудовой договор преподавателя, коллективный договор, учебный план и другие внутренние документы, которые могут содержать положения о порядке учета нагрузки преподавателей и оплаты труда. Также следует учитывать, что изменение нагрузки и оплаты труда преподавателя может требовать согласования с профкомом и органом управления образовательного учреждения.