Педагог-организатор ОБЖ на полставки: ведение 5 уроков учителя и вопросы оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда должна быть произведена за фактически выполненную работу. Организация оплаты в соответствии с нагрузкой и должностными обязанностями должна быть согласована с работником в письменной форме. Если работник выполняет работу, которая не покрывается его должностными обязанностями, ему следует выплачивать дополнительную оплату. Таким образом, если в данном случае учитель ОБЖ выполняет 5 уроков, которые не относятся к его должностным обязанностям, ему следует выплатить дополнительную оплату.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который урегулировал вопрос о занятости на полставки как педагога организатора ОБЖ.

2. Должностные инструкции, в которых указаны должностные обязанности педагога организатора ОБЖ, а также учителя ОБЖ.

3. Приказы, которые регулируют оплату работы педагога организатора ОБЖ и учителя ОБЖ.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют оплату труда работников образовательного учреждения.

На основании этих документов можно понять, правомерно ли отказ в оплате 5 уроков учителя ОБЖ на основании полставки педагога организатора ОБЖ и возможно ли провести перерасчёт оплаты труда в данном случае. Если ситуация не регулируется имеющейся документацией, то может понадобиться дополнительное обсуждение с работодателем или обращение в суд.

Статья 131 Трудового Кодекса РФ.