Сменный воспитатель получил травму на работе, администрация требует выполнения полторы ставки без дополнительной оплаты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может обязать работника работать на двух и более должностях одновременно без его согласия. Более того, при выполнении дополнительных обязанностей должна быть предусмотрена соответствующая доплата к его заработной плате. В данном случае, для определения правомерности требования администрации необходимо изучить ваш контракт, должностную инструкцию и узнать обстоятельства случившегося с воспитателем. Однако, ссылаясь на постановление МИНОБРНАУКИ от 30.06.2013 №41, необходимо уточнить в чем именно заключается это указание и как оно может быть применено к данной ситуации. Рекомендую проконсультироваться с соответствующими специалистами или юристами, которые могут помочь разобраться в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником (воспитателем) и работодателем (детский сад). 2. Постановление Министерства образования Российской Федерации от 30.06.2013 № 41 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников образовательных организаций". 3. Нормативный акт, который определяет порядок работы воспитателей в сельском детском саду и оплаты за работу на селе.

Изучив эти документы, можно определить, правомерны ли действия администрации, которая заставляет работать воспитателя на полторы ставки, не оплачивая дополнительное время работы по полной ставке с учетом выплат за работу на селе, повышенную категорию и стаж. В случае выявления нарушений, необходимо обращаться к адвокату и защищать свои права через суд.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за время работы в ночное время, в выходные и праздничные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует учитывать все соответствующие нормативные акты, регулирующие оплату труда в данной организации и на селе.