Работа на полторы ставки, компенсация потери трудоспособности и дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательство Российской Федерации не устанавливает ограничений на количество ставок, на которых может работать человек, потерявший трудоспособность на 50%. Однако, работник должен следовать рекомендациям врача и не нарушать режима труда и отдыха, тем самым сохраняя свое здоровье. Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, он не положен по закону, если работник не отработал установленный нормативный период труда.

Для решения вопроса о работе на 1,5 ставки Вам необходимо обратиться к работодателю и узнать, есть ли соответствующие вакансии или возможности для такой работы. Кроме того, необходимо уточнить, какие будут условия труда и оплаты для такой работы.

Относительно дополнительного оплачиваемого отпуска, Вам следует обратиться к своему работодателю или кадровому отделу и узнать, какие отпускные полагаются в Вашей ситуации, и какие документы необходимо предоставить для их получения.

Если работодатель отказывается выплачивать Вам дополнительный отпуск или не предоставляет возможность работать на 1,5 ставки, то Вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам (например, к работнической инспекции или в суд).

Статья 29.1 Трудового кодекса РФ ("Ограничения при приеме на работу и увольнении"), статьи 93-106 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха работников"), статьи 178-182 Трудового кодекса РФ ("Аварийно-опасные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда"), статья 178.1 Трудового кодекса РФ ("Работы с тяжелыми физическими нагрузками") и статья 181 Трудового кодекса РФ ("Оплачиваемый ежегодный отпуск").