Работа учителя-логопеда в детском саду: увеличение часов и правомерность решения по статье 333 Трудового кодекса

Для увеличения количества часов на ставку необходимо провести пересмотр условий трудового договора. Увеличение количества часов может быть произведено с согласия работника или по инициативе работодателя, при этом необходимо учесть положения трудового законодательства и условия трудового договора. Для решения возникшей проблемы рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации, специализирующимся на вопросах трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Письменное решение местного Управления образования об увеличении количества часов на ставку;
2. Копию трудового договора с учителем-логопедом, в котором указаны условия работы и количество часов на ставку;
3. Копию трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в сфере образования.

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки, так как в зависимости от того, какие условия были предусмотрены в трудовом договоре и какие требования устанавливает законодательство, решение местного Управления образования может быть как правомерным, так и неправомерным. Если учителю-логопеду кажется, что увеличение количества часов на ставку не соответствует действующему законодательству, он может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, в зависимости от места нахождения детского сада.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 333 Трудового кодекса РФ - "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Изменение существенных условий труда";
• Статья 188 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата при изменении условий труда".

Если вы считаете, что повышение количества часов не является законным действием, вам необходимо обратиться в прокуратуру, органы трудового надзора, либо к юристу, специализирующемуся в сфере защиты прав работников.