Обязанности учителя-логопеда в детском саду: работа в логопедической группе и помощь детям с РАС. Как защитить свои права и получать достойную оплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять работника выполнять работу, не входящую в его должностные обязанности, за исключением случаев, установленных законодательством РФ или коллективным договором. Если работа по оказанию помощи ребенку с РАС не входит в должностные обязанности логопеда и не была установлена законодательством РФ или коллективным договором, то работник вправе отказаться от выполнения данной работы. При этом, работодатель обязан искать другие решения и найти работника, который может взять на себя данную работу. Если работа необходима и объективно требует выполнения, то работодатель обязан оплатить труд работника за данную работу в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны ваши должностные обязанности и условия оплаты труда.

2. График работы, в котором указан период, на который вы заключили трудовой договор, а также рабочие дни и часы.

3. Соглашение о выплате стимулирующих выплат за сверхурочную работу, если таковое имеется.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

На основании этих документов, вы можете аппелировать к следующим правам:

1. Право на соблюдение графика работы и условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре.

2. Право на комфортное и безопасное рабочее место.

3. Право на компенсацию за сверхурочную работу и на возможность отказаться от нее в соответствии с законодательством.

4. Право на выполнение только тех обязанностей, которые были указаны в трудовом договоре, и на отказ от работ, которые выходят за рамки вашей должности и графика работы.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
2. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение за работу в сверхурочное время"
3. Статья 23 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы"
4. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Права работников на выполнение работ, соответствующих квалификации и обучению"
5. Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права работников образовательных организаций"
6. Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

В данном случае, юридическое решение будет зависеть от окончательной оценки работы логопеда в рамках своих должностных обязанностей и характера дополнительной работы.