Учителя-логопеда: работа по договору 4 часа, вакансия в детском саду и оплата труда

Если учитель-логопед будет работать по должности учителя-логопеда, то его следует оформить соответствующим образом согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. В частности, его необходимо принять на работу по трудовому договору, предусмотренному для данной категории работников, и выплачивать заработную плату согласно тарифной ставке учителя-логопеда. Кроме того, необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством Российской Федерации для объединения должностей и производить оплату труда в соответствии с этими ограничениями.

Для оформления учителя-логопеда на вакантную должность учителя-логопеда в детском саду необходимы следующие документы:

1. Заявление работника о переводе на новую должность;
2. Распоряжение работодателя о переводе работника на новую должность;
3. Дополнительное соглашение к договору оказания услуг между работником и работодателем с новыми условиями работы (в том числе с изменением ставки оплаты труда).

При оплате труда учителя-логопеда в случае перевода на новую должность применяются положения действующего законодательства РФ в области трудового права и социальной защиты. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ оплата труда работника должна производиться на условиях, предусмотренных договором труда или иным соглашением, трудовым коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к договору оказания услуг с учителем-логопедом, в котором указать новые условия работы и ставку оплаты труда. Сумма оплаты труда должна соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, должностей служащих, тарифным сеткам оплаты труда, установленным в организации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 19, 57, 59, 60, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 32, 33)
• Закон РФ "О труде в Российской Федерации" (статьи 14, 20)
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров" (статьи 4, 7, 9, 10, 12)

Данные статьи регулируют правила заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, оплату труда, порядок присвоения квалификационных категорий и другие нюансы трудовой деятельности.