Работа в детском саду: учителя-логопеда и воспитателя, законность и отсутствие конкуренции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно изменять условия трудового договора без согласия работника, если это изменение нарушает права работника, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением. Таким образом, работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другую должность или изменять ставку его заработной платы без его согласия. В данном случае, определенно, правомерным не является принудительное изменение условий трудового договора работника за счет увеличения объема работы и изменения должности без его согласия.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и детским садом.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, для определения Ваших прав и обязанностей на рабочем месте.

3. Письменные заявления их стороны, в которых они просили Вас работать на 0,25 ставки воспитателем.

4. Официальные документы или записи, которые свидетельствуют о том, что в детском саду отсутствует достаточное количество воспитателей.

Исходя из этой документации юристы могут дать консультацию по данному вопросу и определить, было ли Ваше назначение воспитателем в соответствии с законодательством. Если нет, то Вам может быть предоставлены юридические рекомендации для защиты Ваших трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на выбор профессии, рода (видов) и места работы") - Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на отказ от исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором") - Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение вынужденного труда") - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации ("Норма рабочего времени") - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неисполнение работником обязанностей по трудовому договору")