Работа в детском саду: возможность отказаться от увеличения рабочих часов до 40 в неделю по статье трудового кодекса.

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе изменить ранее согласованные с работодателем условия трудового договора, в том числе по количеству рабочих часов в неделю. Однако, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен уведомить работодателя о таком изменении условий не менее чем за 14 календарных дней. Таким образом, вы вправе отказаться от работы по 40 часов в неделю и работать по 36 часов в неделю, но должны оформить письменное заявление и уведомить работодателя не менее чем за 14 календарных дней до изменения графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между сотрудником и детским садом, а также заявление, которое было подано работником в сентябре прошлого года. Кроме того, следует ознакомиться с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации относительно изменения условий трудового договора, а именно статью 74 ТК РФ. В соответствии с данной статьей трудовой договор может быть изменен только с согласия работника. Также следует обратить внимание на действующие коллективные договоры, положения которых также могут касаться данного вопроса. Поэтому наилучшим вариантом является консультация с юристом, который сможет дать правовую оценку данной ситуации и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".