Правомерность уменьшения отпуска учителя-логопеда: анализ ситуации в детском саду

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после отработки в течение года установленного законодательством периода. Длительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен не целиком, а по частям. При этом каждая часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если у работника набралось достаточное количество отработанных дней за год для получения полного отпуска, то работодатель обязан предоставить ему его полностью. Уменьшение продолжительности ежегодного отпуска по сравнению с трудовым законодательством возможно только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Однако в данном случае не указано, что работник согласен на изменение условий предоставления отпуска в своем трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому руководитель не имеет права уменьшать ежегодный отпуск работника без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка (если есть), документы, регулирующие предоставление отпусков (законодательство Российской Федерации, коллективный договор или локальный нормативный акт) и иные документы, раскрывающие конкретные условия трудового договора и положения по предоставлению отпуска в данной организации.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 115 "Право на отпуск"
• Статья 116 "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 137 "Условия изменения условий трудового договора"
• Статья 138 "Изменение условий трудового договора по причине изменения обстоятельств"