Работа логопеда в детском саду: выбор дат отпуска, правомерность и производственная необходимость

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право брать ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки полных или неполных календарных лет работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать произвольный период начала отпуска.

Относительно того, может ли руководитель без согласия работника перевести его на другую должность, обязанности и условия труда, то статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации дает ясное понимание: перевод работника на другую должность возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, руководитель может предложить работнику перенести дату начала отпуска, но не может вынуждать его на это соглашаться. Однако, если руководитель собирается перевести работника на другую должность, должны учитываться требования Трудового кодекса и федеральных законов.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору, если он заключен в вашей организации.

Согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ, длительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При этом, срок начала отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, однако, работодатель имеет право перенести время отпуска только по соглашению с работником.

Таким образом, руководитель не может односторонне изменить время начала отпуска работника. Если работник и руководитель не могут достичь соглашения относительно начала отпуска, спор должен решаться в соответствии с процедурой, установленной в коллективном договоре.

Относительно требования руководителя поставить работника воспитателем в случае производственной необходимости, необходимо учитывать следующее: в соответствии с пунктом 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем. Однако, работа, порученная работнику, должна соответствовать его должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором. Если работа, порученная работнику, не соответствует его должностным обязанностям, работник вправе отказаться ее выполнять.

Таким образом, если работа, порученная работнику, не соответствует его должностным обязанностям, работник вправе отказаться ее выполнять, если это не противоречит коллективному договору или трудовому договору работника.

Напишу статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Производственная необходимость".
3. Статья 71 Федерального закона "Об образовании" о правах и обязанностях педагогических работников.