Работа логопеда в детском учреждении и необходимость согласования отпуска с руководством

Директор не имеет права настаивать на разделении отпуска на две части без вашего согласия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может быть разделен только по заявлению работника, и каждая часть должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. Если вы не хотите разделять отпуск на две части, вы можете отказаться от предложения директора и уклониться от выполнения его требований, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором, заключенным между учитель-логопедом и детским учреждением. Вопрос проведения отпуска и его разбиения на части регулируется Трудовым кодексом РФ, где указаны правила предоставления отпусков, их продолжительности и порядка определения. Если учитель-логопед не желает разбивать отпуск на части и директор настаивает на этом, то необходимо обратиться к профсоюзной организации или к юридическому консультанту для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Распределение отпуска" и статья 348 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя и права работника при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска". Также могут применяться нормы трудового коллективного договора и локальных нормативных актов организации.