Работа в бюджетном учреждении: заместитель заведующего по АХР и совместительство логопеда

Для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходима информация о трудовом договоре и его условиях, категории работника, стаже работы и других факторах. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность отпуска для сотрудников в бюджетных учреждениях и организациях определяется в соответствии с государственными нормативами и может отличаться от нормативов, предусмотренных для организаций других форм собственности. Поэтому, для точного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными документами, заключенным трудовым договором и другими документами, регулирующими Ваш трудовой процесс.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия трудового отношения и размер ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Нормативные акты, регулирующие отпускные права государственных служащих и работников бюджетных учреждений, в частности, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ и законы о бюджетной сфере.

3. Документы, подтверждающие стаж работы в бюджетном учреждении и стаж работы в должности учителя-логопеда.

На основании этих документов можно определить, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено работнику в данном случае.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет право работников на отпуск. Статья 121 ТК РФ - определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.