Перевод учителя-логопеда на должность воспитателя: производственная необходимость и сроки перевода.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, заведующая не может перевести вас на должность воспитателя без вашего письменного согласия. Также следует обратить внимание на статью 136 Трудового кодекса, где указывается, что работник имеет право на непрерывный ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Из этого следует, что разделение отпуска на несколько частей не допускается.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия и при условии, что это не ухудшит его условия труда. При этом, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем переводе не менее чем за две недели (статьи 72 и 74 Трудового кодекса РФ). Также следует проверить трудовой договор, возможно в нем есть дополнительные условия о переводе на другую работу. Если работодатель нарушает правила перевода на другую работу, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. Документы, которые следует предоставить в данном случае, это трудовой договор, приказ о переводе на другую работу (если такой имеется) и уведомление о предстоящем переводе. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для уточнения порядка действий в данной ситуации и защиты своих трудовых прав.

1) Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу" 2) Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Перевод работника с изменением места работы"