Перевод на ту же должность в другой город: законность и сохранение оклада, причины и производственная необходимость

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть направлен на работу в другую организационную единицу работодателя в рамках той же должности, если это вызвано производственной необходимостью и не противоречит условиям трудового договора. При этом должность и оклад работника должны остаться прежними. Таким образом, в предложенном вопросе перевод работника временно на ту же должность и с тем же окладом в другую организационную единицу работодателя вследствие замещения временно отсутствующего работника является законным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, подписанные между работником и работодателем.
2. Приказ о временной переводе работника из г. Ноябрьск в г. Нягань на ту же должность и с тем же окладом.
3. Документы, подтверждающие производственную необходимость замещения отсутствующего работника.
4. Если в трудовом договоре с работником есть оговорка о возможности временного перевода, необходимо также учитывать условия, в которых такой перевод может быть осуществлен.

С точки зрения законности, временный перевод работника на ту же должность и с тем же окладом на основании приказа может быть законным при наличии производственной необходимости и соблюдении всех условий трудового договора. Однако, необходимо учитывать, что если такой перевод продлится более чем на три месяца, то он будет считаться переводом на другую работу по смыслу ст 72 Трудового кодекса РФ, а это уже изменение условий трудового договора и возможно потребуется заключение дополнительного соглашения с работником.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 75)
• Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 15, 16)