Перевод на новую должность: вопросы оклада и переезда в другой город

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод на другую работу должен осуществляться в рамках трудовых отношений работника и работодателя. Обычно перевод на другую должность осуществляется по договоренности между работником и работодателем и подлежит оформлению соответствующим приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору. Оклад работника на новой должности может быть изменен в зависимости от занимаемой должности и ее уровня, в соответствии с положениями Коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В соответствии с статьей 72 ТК РФ, перевод работника на другую работу производится на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа работодателя (если речь идет о переводе на аналогичную работу).

При этом, работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. В случае, если предлагаемая должность существенно отличается от той, на которой работает работник, необходимо заключить новый трудовой договор по новой должности.

Относительно заработной платы, статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором или коллективным договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. При переводе на другую должность, работодатель обязан уведомить работника о размере заработной платы на новой должности. Если предлагаемый оклад ниже, чем на предыдущей должности, работник вправе отказаться от перевода на другую должность.

Так как данная ситуация является в первую очередь вопросом трудового права, то необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации. Соответственно, для ответа на вопрос, можно указать следующие статьи:

Статья 72. Должностные обязанности работника; Статья 73. Перевод работника на другую работу; Статья 74. Согласие работника на перевод на другую работу; Статья 77. Изменение условий труда; Статья 81. Оплата труда при переводе на другую работу.