Перевод на новую должность: как работники защищены от понижения оклада и неожиданных изменений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на другую должность с изменением существенных условий трудового договора возможен только с письменного согласия работника. Если работник не согласен с таким переводом, то работодатель вправе предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или уволить по инициативе работодателя в соответствии с законодательством. При этом, работник имеет право на сохранение заработной платы в случае перевода на другую работу, если эта работа предусматривает более низкую заработную плату. Таким образом, без согласия работника на изменение существенных условий трудового договора, работодатель не имеет права переводить его на другую должность с уменьшением оплаты труда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Уведомление о смене юридического лица, если таковое было отправлено вам и другим сотрудникам; 3. Письменные указания руководства о переводе на новую должность; 4. Документы, подтверждающие понижение оклада; 5. Копия документа о переоформлении приказа о назначении на испытательный срок и перевод на новую должность.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72, 73 ТК РФ), работодатель вправе переводить работника на другую работу только с его согласия, если такое согласие необходимо в соответствии с законом, и по соглашению сторон. Новая организация, приобретшая сеть розничной торговли, обязана соблюдать трудовые права и интересы сотрудников, работающих в данной сети. Поэтому, если вы не давали письменного согласия на перевод на новую должность с понижением оклада, то работодатель не имеет права так поступать. В данной ситуации я советую обратиться в профильную организацию или к адвокату, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

ТК РФ статьи 72, 73 и 74.