Перевод на новую должность с сохранением оклада: оформление дополнительного соглашения

Для оформления перевода работника на другую должность без изменения оклада необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение должно содержать информацию о должности, на которую производится перевод, а также указывать, что оклад остается без изменения. Дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами - работником и работодателем и оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для оформления перевода работника на другую должность без изменения его оклада необходимы следующие документы:

1. Заявление работника о переводе на другую должность без изменения оклада.

2. Согласие работодателя на перевод работника на другую должность без изменения оклада.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны новая должность работника, соответствующая квалификация и опыт работы, а также условия сохранения оклада.

4. Приказ о переводе работника на другую должность без изменения оклада.

Все документы должны быть составлены в письменной форме и подписаны сторонами, то есть работником и работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Смена профессии (должности) по инициативе работодателя или работника", статья 73 Трудового кодекса РФ: "Работник, переведенный на другую работу", статья 19.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".