Перевод на новую должность: условия и основания. Кадры предлагают временный перевод с сохранением текущей должности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу или в другое подразделение предприятия может быть осуществлен только по письменному согласию работника. Если работник не согласен с условиями перевода, он вправе отказаться от перевода на другую работу или в другое подразделение предприятия.

Если работник дал свое согласие на временный перевод с сохранением нынешней должности, предприятие может воспользоваться данным согласием и перевести работника на временную работу.

Однако, если начальник отдела подал ходатайство о переводе на постоянную должность и все согласующие лица согласовали данное ходатайство, то работника вправе требовать выполнения условий, установленных в ходатайстве. В случае невыполнения этих условий работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Таким образом, основания для временного перевода работника с сохранением нынешней должности и условия, установленные при этом, должны быть оговорены в письменном соглашении между работником и предприятием. Если работник не согласен с указанными условиями, он имеет право отказаться от временного перевода.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Ходатайство о переводе на новую должность, которое было подано начальником отдела.

2. Результаты согласования ходатайства о переводе на новую должность всеми необходимыми согласующими лицами.

3. Уведомление о временном переводе на новую должность с сохранением нынешней должности в текущем отделе.

4. Документ, содержащий основания для временного перевода, который может быть у кадрового отдела.

5. Трудовой договор и другие документы, которые могут регулировать отношения между соискателем и работодателем.

Без рассмотрения конкретных документов и обстоятельств трудовых отношений невозможно дать точный и полный ответ на данный вопрос. Однако, в целом следует отметить, что работодатель имеет право проводить временный перевод сотрудника на другую должность, но с согласия работника, если это не противоречит трудовому законодательству. В данном случае, следует оценить легитимность оснований для временного перевода и обратиться к юристу для детального анализа обстоятельств.

Статьи 72, 73, 74, 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.