Перевод сотрудника на новую должность и временный договор: возможности и ограничения

Судя по описанию ситуации, у вас заключен временный договор на период отсутствия основного сотрудника. Однако изложенные обстоятельства, такие как уход работника находящегося в декретном отпуске и возможное сокращение отдела в июле, могут повлиять на дальнейшую работу в компании. Вам предлагают заключить срочный договор, а вы хотели бы написать заявление на постоянное место работы.

Ответ на ваш вопрос зависит от причин, по которым вам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон и заключить новый срочный договор. Если это связано с возможным сокращением отдела и уменьшением численности сотрудников, то компания может расторгнуть временный договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если вы не согласны с расторжением договора по соглашению сторон и предпочитаете оставаться на постоянной основе, можете написать заявление на постоянную работу. Компания в свою очередь, может принять решение о заключении нового срочного или постоянного договора с вами, исходя из своих потребностей.

Напоминаю, что в Российской Федерации законодательством регулируется порядок заключения и расторжения трудовых договоров, наличие трудового стажа и другие вопросы, которые могут влиять на принятие решения компанией о заключении или расторжении договора с сотрудником.

Для решения данного вопроса вам требуется предоставить вашему работодателю заявление о переводе на постоянную должность и написать заявление о несогласии на расторжение временного договора. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом на предмет возможных законных последствий вашего решения в данной ситуации.

Отмечу, что работодатель может расторгнуть временный договор в случае необходимости и при соблюдении законодательства. В зависимости от конкретной ситуации и юридических обстоятельств, вам может понадобиться предоставить различные документы, подтверждающие вашу ситуацию (например, документы, свидетельствующие о вашем статусе матери-одиночки).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда нюансов, включая содержание заключенного договора, коллективный договор (если он существует), внутренние правила работодателя и ряд других обстоятельств. Для более точного ответа на данный вопрос, пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию.