Перевод на должность начальника и временный трудовой договор на 1 год с возможностью увольнения

Здравствуйте,

Если работник был переведен на должность начальника на основании правил внутреннего трудового распорядка, то он остается на постоянном месте работы в муниципальной службе. В таком случае, заключение временного трудового договора на срок в 1 год не применимо и работник должен оставаться на своей должности на постоянной основе. Таким образом, увольнение работника по истечению срока временного трудового договора в данной ситуации не имеет законной основы. Однако, следует отметить, что ответ может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, включая дополнительные факторы, о которых необходимо узнать.

Для решения вопроса о правовой возможности увольнения работника по истечению срока временного трудового договора необходима следующая информация и документы:

1. Текст трудового договора. Документ должен содержать условия о сроке договора, возможности его продления или прекращения, а также условия обязанностей и ответственности сторон.

2. Действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Оно должно быть применено к договору и ситуации с работником, чтобы определить право на увольнение по истечению срока договора.

3. Возможно потребуется дополнительная информация о работнике, его деловых качествах, выполняемых им задачах и документах, подтверждающих его статус в муниципальной службе и т.д.

На основании этих данных, юрист может проконсультировать по данному вопросу и определить право на увольнение работника по истечению срока временного трудового договора.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работником на муниципальной службе, который был заключен до перевода на должность начальника. 2. Документы, подтверждающие перевод работника на должность начальника. 3. Временный трудовой договор с работником на должности начальника. 4. Разъяснительные материалы и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения с государственными служащими и должностными лицами.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что работник на муниципальной службе не может быть просто так переведен на другую должность, без выхода на новый конкурс или без подачи заявления о смене должности. Если работник был переведен на новую должность с учетом установленных законодательством правил, а также в соответствии с условиями его трудового договора, то работодатель имеет право заключить временный трудовой договор с работником на новой должности. По истечении срока временного трудового договора работник может быть уволен, если нет оснований для продления его действия. Но при этом необходимо учитывать особенности трудовых правоотношений государственных служащих и должностных лиц, регулируемые отдельными законодательными актами.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 57 и 59; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 24.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по истечении срока его действия"
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного действиями (бездействием) работника"