Как изменить данные в трудовой книжке, сделать временный перевод и перейти на другую должность при необходимости

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при временном переводе работника на другую должность работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с рабочим договором и трудовой книжкой сотрудника.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при переводе сотрудника на другую должность на время выполнения определенных работ или при отсутствии работы на основной должности, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о временном переводе.

После окончания временного перевода на основную должность в трудовой книжке должны быть указаны только основные данные о периоде работы на данной должности. Также может быть указано в соответствующем документе о выполнении сотрудником работ или об иных достижениях.

Таким образом, записи о временном переводе в трудовой книжке должны быть указаны только в случае, если существует соответствующий документ, подтверждающий данный перевод. Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с дополнительными документами, подтверждающими наличие временного перевода.

Статья 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Виды изменений условий труда", статья 68 ТК РФ "Нанимательный акт и его изменение", статья 69 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе нанимателя".