Перевод на новую должность по ОШМ с сохранением оклада: все, что нужно знать

В рамках перевода на новую должность с сохранением оклада, размер оклада может сохраняться до конца текущего контракта. При заключении нового контракта, оклад может быть пересмотрен в соответствии с новыми условиями трудового договора. Важно уточнить условия конкретного контракта и трудового договора для точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием текущей должности и оклада.
2. Документы, подтверждающие наличие ОСХМ (общих средств хозяйствования) для перевода на новую должность с сохранением оклада.
3. Копии документов, подтверждающих утверждение новой должности и ее оклада.
4. Копия акта об установлении новой должности с сохранением оклада.
5. Копия документа о переводе на новую должность с сохранением оклада.

По указанным документам юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации относительно сохранения оклада в процессе перевода на новую должность. Оклад может сохраняться до конца контракта или до момента заключения нового контракта, в зависимости от договоренностей сторон. При заключении нового контракта может быть предусмотрено изменение условий трудового договора, включая оклад и должность.

Такая ситуация предполагает применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72 "Перевод на другую работу или изменение условий трудового договора";
• Статья 74 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу";
• Статья 79 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".