Перевод на новую должность в Магнит: что нужно знать. Замороженные товары без подписания согласия на ответственность. Ветеринарный надзор и просроченная рыба: что делать? Отпуск и штраф в 10 тысяч рублей. Найденная просроченная рыба: нужно ли платить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе взымать штрафы у работника без законной основы, такой как подписание соответствующего документа или конкретного соглашения. Если вы не подписывали никаких документов, соглашений или приказов, в которых установлено взыскание штрафных санкций за несоблюдение условий работы, то вы не обязаны оплачивать штраф, назначенный товароведом. Однако, если работодатель решит продолжить взыскание штрафа и вы не согласны с его действиями, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить дополнительную информацию и проанализировать правовую ситуацию. При этом, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, которое регулирует условия перевода на новую должность и определение ответственности работника.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут устанавливать процедуру подписания акта приема-передачи обязанностей, в том числе и по отделу с замороженными товарами.

3. Письменные документы, свидетельствующие о том, что работник получал инструктаж по правилам хранения замороженных товаров, и что работник был ознакомлен с процедурами контроля качества товаров.

4. Документы, подтверждающие наличие претензии от государственного органа, который проводил проверку на просрочку ветеринарными властями.

5. Любые другие документы, которые могут иметь значение для решения вопроса.

На основании ознакомления с документами и фактами данной ситуации можно произвести оценку правовых последствий и дать соответствующие рекомендации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 381-388) - в отношении договора труда и правил ответственности работника за причинение ущерба работодателю;

• Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 19, 81) - в отношении прав и обязанностей работников, в том числе в части защиты от незаконных действий работодателя;

• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30, 5.35, 5.38) - в части ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм, а также размеров штрафов;

• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19) - в отношении прав потребителя на качественный и безопасный товар.