Повышение заработной платы: перевод на новую должность из-за ОШМ и расчёт повышения с оклада 15000 рублей

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата устанавливается по должностям, профессиям и квалификационным разрядам в размерах, определенных оплатой труда (окладом) работника по этим должностям, профессиям и квалификационным разрядам. При переводе на другую должность за работником сохраняется заработная плата (оклад), но не выше установленного для данной должности оклада.

С учетом вышеизложенного, если ваша заработная плата (оклад) по прежней должности была выше установленного для нижестоящей должности оклада, то она сохраняется. При повышении заработной платы на 4% должен использоваться ваш актуальный оклад по нынешней должности, а не по прежней.

Отсутствует информация о конкретном нормативном акте, который регламентировал бы ситуацию о сохранении заработной платы при переводе на другую должность. Возможно, это регламентируется в локальных нормативных актах предприятия, организации, в которой вы работаете. Для получения более точного ответа необходимы дополнительные детали и документы. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об изменении условий труда, который был заключен при переводе на нижестоящую должность с окладом 15000 рублей.

2. Приказ об установлении оклада в размере 15500 рублей на прежней должности.

3. Нормативный акт, который регламентирует порядок начисления и повышения заработной платы работникам организации.

С учетом наличия указанных документов, можно провести анализ действующих правил и норм в сфере трудовых отношений и выработать определенное понимание данной ситуации. Возможно, для ответа на данный вопрос потребуется обратиться к нормативным актам и судебной практике по данной теме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и оклада.
2. Уведомление о переводе на нижестоящую должность с указанием новой должности и оклада.
3. Документы, подтверждающие стаж работы в УИС.
4. Нормативные акты, регламентирующие порядок определения заработной платы и повышения окладов, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О защите прав работников", а также приказы и инструкции работодателя, регулирующие вопросы заработной платы.

На основании предоставленных документов и нормативных актов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и подсказать дальнейшие действия для защиты интересов сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 74, 75.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73 и 74.