Основания преждевременного снятия с должности, перевод на новую должность и задержка отправки: половина зарплаты и обязанности

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, основаниями для снятия с работы до истечения срока на основной должности могут быть: согласие работника на перевод, наличие медицинских противопоказаний к продолжению работы на данной должности, нарушение работником трудовых обязанностей по вине работника, если это нарушение перед принятием решения о переводе было официально заявлено. В случае если срок на основной должности еще не истек, работник может быть снят с должности только по указанным выше основаниям. В свою очередь, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника без согласия последнего. Если работодатель не может предоставить работника на новую должность после его снятия с основной, то он должен выплачивать ему средний заработок по основной должности до момента предоставления новой работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством, устанавливающим порядок осуществления переводов и увольнений работников. В частности, статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Основания могут быть различными - от нарушения трудовых обязанностей до ухода на пенсию или ликвидации организации.

В данной ситуации необходимо уточнить, с какой целью работник был снят с должности и каковы основания для этого. Если сотрудник был снят с должности по инициативе работодателя и без своего согласия, то должна быть предоставлена соответствующая выписка из приказа об увольнении, где указаны причины снятия с должности и дата завершения рабочего дня. Также необходимо ознакомиться с документами, связанными с переводом на новую должность, чтобы определить, был ли перевод произведен в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Что касается выплаты заработной платы, то необходимо ознакомиться с правилами оплаты труда, установленными коллективным договором и законодательством. Если работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности в период между снятием с должности и переводом на новую должность, то ему должна быть выплачена заработная плата за выполненную работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу"
• Гражданский кодекс РФ, статья 306 "Право работника на возмещение вреда, причиненного работодателем"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Обязанности продавца при осуществлении розничной продажи товаров по договору купли-продажи"