Как изменить карьерный путь: прохождение конкурса, сокращение должности и перевод на новую должность

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора по соглашению сторон, изменению обстоятельств, наступлению событий, влекущих изменение условий трудового договора. В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязуется предоставить работнику соответствующую замену работы в той же организации (если это возможно) или иной организации, а также обеспечить сохранение должности за ним неоплачиваемого отпуска для подготовки и переподготовки кадров.

Перевод на другую должность может производиться на условиях согласия работника, причем если новая должность предусматривает более низкую заработную плату, то работодатель обязуется сохранять за работником размер оплаты труда за прежнюю должность в течение не более одного года.

Касательно перевода на должность "и.о.", следует отметить, что это может быть обусловлено необходимостью проверки работника на новой должности или необходимостью проведения конкурса до полного утверждения на этой должности. Однако, в случае наличия свободной утвержденной должности, на которую мог бы быть переведен работник, перевод на должность "и.о." может являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса соответствующий юристу такой ситуации потребуется рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником; а также документы, связанные с конкретными обстоятельствами перевода сотрудника на новую должность. Некоторые из этих документов могут включать:

• Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, которые должны содержать информацию о должности, которую занимает работник, условиях работы и компенсации.
• Внутренние правила компании, определяющие порядок переводов сотрудников на новые должности и условиях их утверждения.
• Документы, связанные с конкретными причинами перевода. Например, если это переназначение было связано со снижением численности сотрудников, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие необходимость такого перевода.

Кроме того, юристу может потребоваться рассмотреть действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения и права работников в России, а также зарегистрированную у работодателя коллективную договоренность с профсоюзом, если она имеется. На основе полученной информации юрист может дать профессиональную консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 72 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 81 ТК РФ "Переводы работников на другую работу"; Статья 177 ТК РФ "Порядок уведомления о сокращении численности работников или штата работников"; Статья 179 ТК РФ "Порядок предоставления другой работы работникам, подлежащим сокращению".