Карьерный путь после декрета: перевод на временную должность, перспективы на постоянную работу и возможное увольнение

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, занятый на временной работе, может быть уволен по истечении срока, на который был заключен трудовой договор, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами. Однако, в данном случае, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работодателем и работником, чтобы определить возможность увольнения. Если условия трудового договора предусматривают право на увольнение работника на время исполнения временной должности, то работодатель вправе уволить работника в период исполнения этой должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать тип и форму организации работодателя, а также содержание договора трудового правоотношения с сотрудником. Если работодатель является юридическим лицом, то он должен представить договор трудового правоотношения, должностную инструкцию сотрудника, а также соответствующие документы, подтверждающие временное назначение работы сотрудника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе без наличия законных оснований в любой период трудового договора. Однако, если трудовой договор заключен на определенный срок или для выполнения определенной работы, то увольнение может произойти по достижении указанного в договоре срока, либо при окончании работы. В данной ситуации, если сотруднику был заключен трудовой договор на определенный срок, то работодатель имеет право уволить ее по окончании срока действия договора. Если же договор был заключен на неопределенный срок, то увольнение должно произойти только в случае наличия законных оснований для этого.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора", ст. 261 Трудового кодекса РФ "Оставление работника без работы по инициативе работодателя", ст. 63 Трудового кодекса РФ "Договор на продолжительное время", ст. 70 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".