Выход из декрета и карьерные перспективы директора магазина: восстановление на прежнюю должность или перспективы работы в других магазинах?

Здравствуйте! В данной ситуации для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с подробностями Вашего трудового договора, которые могут включать положения о переводе на другую должность, переходе на другую работу, изменении места работы и т.д. Также стоит обратить внимание на коллективный договор, если он заключен в Вашей организации, который может также содержать положения, регулирующие перевод работников на другие должности или в другие места работы. Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют соответствующие положения, то работодатель может перевести Вас на другую должность или в другое место работы только с Вашего письменного согласия в рамках закона и правил внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения трудовых прав работника работодателем, работник вправе обратиться за юридической помощью и защитой своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который должен содержать информацию о должности, которую работник занимает в компании.

2. Коллективный договор, если он заключен в данной организации, нормы которого могут определять порядок перевода сотрудников на другие должности и организации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит главы, посвященные правам работников, трудовым отношениям и порядку изменения условий труда.

4. Решения и документы, связанные с декретом, например, документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо анализировать условия трудового договора и требования, которые предъявляются к сотруднику на его должности, а также определять, насколько изменение места работы соответствует законодательству о труде. В дополнение к вышеперечисленным документам, также может потребоваться проведение дополнительных юридических исследований и консультаций с юридическими специалистами.

Ни одна статья конкретного закона Российской Федерации не применима для данной ситуации, так как она относится к трудовым отношениям между работником и работодателем. Однако, данную ситуацию можно решить в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о защите прав работников.