Права работающей беременной: возвращение на прежнюю должность после декрета

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если увольнение работника произошло по причине ликвидации организации или сокращения численности работников, работнику в первую очередь должна быть предложена вакансия в организации, если таковая имеется и соответствует его квалификации. Однако, при этих обстоятельствах нельзя гарантировать, что Вы получите именно то место работы, на котором работали до декрета.

В данном случае необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Также, для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться с приказом об увольнении в связи с перерывом в работе по уходу за ребенком, который в свою очередь должен содержать информацию о перспективах возвращения на работу.

Если в приказе не содержится информации о предоставлении прежней должности, а только о предоставлении вакансии с соответствующей квалификацией, то работник может либо принять такое предложение, либо отказаться.

Также возможно обратиться к подразделению кадровой службы и запросить информацию о возможности возвращения на прежнюю должность.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников". Также следует учитывать положения коллективного договора или трудового договора, если они имеются.