Работа: переход на временную должность, увольнение, возвращение на прежнюю должность и наличие другого работника

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на прежнюю работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, вынужденного прогула или временной нетрудоспособности. Однако, если на данной должности уже трудоустроен другой работник, то работодатель имеет право отказать в такой возможности. Решение по данному вопросу зависит от актуальной ситуации и может приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующий коллективный договор (если есть) и трудовой кодекс Российской Федерации. Также необходимо ознакомиться с трудовыми договорами и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Если работодатель прекратил трудовой договор с работником без уважительной причины, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В таком случае, суд может вынести решение о восстановлении работника на прежнюю должность и выплате ему заработной платы за период вынужденного прогула.

Однако, если на прежней должности уже работает другой сотрудник, работодатель может предложить работнику другую должность, соответствующую его квалификации и стажу работы. Определенные ограничения по переводу на другую должность существуют только для беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести более подробную консультацию с юристом, рассмотрев конкретную ситуацию и документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении условий его (ее) оплаты или иных существенных условий труда"; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Особенности изменения условий труда женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет".