Возвращение на прежнюю должность при переводе на уход за ребенком: права и возможности работника

Если вы были переведены на другую должность в структурном подразделении предприятия на период отсутствия основного работника, то ваше прежнее рабочее место не должно было быть замещено другим сотрудником. Однако, если работодатель принимал решение по переводу вас на другую должность, которая была временной и заканчивается вместе с отсутствием основного работника, то вы не имеете права на сохранение своей прежней должности. В этом случае у вас нет права на возврат на прежнюю должность после завершения периода отсутствия.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в юридическую консультацию и предоставить следующие документы:

• Трудовой договор на неопределенный срок, заключенный между Вами и вашим предыдущим структурным подразделением;
• Заявление о переводе на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Приказ о переводе на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Данные документы помогут юристу осмотреть ситуацию и дать консультацию по предоставленным вопросам. Сохраняется ли прежнее место работы зависит от того, были ли соблюдены все необходимые условия, предусмотренные законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу"
• статья 66 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу"
• статья 70 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при переводе работника на другую работу".

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу в пределах своей квалификации, имеющейся у него квалификационной категории или квалификационного разряда, по которым устанавливаются условия оплаты труда. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу должен осуществляться с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами.

Следовательно, работник имеет право выбирать, соглашается ли он на перевод на другую работу или нет. Если работник не согласен на перевод, работодатель не может принудительно перевести его на другую работу.

Что касается сохранения прежнего места работы, статья 178 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель обязан сохранить должность работника в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также при переводе работников на другие работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Если же перевод на другую работу производится по другим основаниям (например, на время отпуска по уходу за ребенком), сохранение прежней должности не является обязательным для работодателя.

Таким образом, если перевод на другую работу производится на время отпуска по уходу за ребенком, работодатель не обязан сохранять для работника прежнюю должность. По выходу основного работника работник может вернуться на прежнюю должность только в случае, если ее вакансия будет на тот момент открыта и он соответствует требованиям к этой должности.