Уход за ребенком и увольнение: как вернуть прежнюю должность и защитить свои права

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения числа работников работодатель должен приостановить прием на работу новых работников, сократить численность персонала путем надлежащего уведомления работников и должностного перевода на другие свободные рабочие места. Также работодатель должен уведомить работника о возможности его перевода на другую свободную должность с сохранением среднего заработка или об увольнении по его желанию. В случае перевода на другую должность, работнику должны быть сохранены все его трудовые права и гарантии.

Если работодатель не соблюдает установленные законодательством процедуры при сокращении числа работников, работник имеет право обратиться в суд. Для подачи иска в суд необходимо составить заявление и приложить к нему документы, подтверждающие факт сокращения, его причины, а также документы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности - это первоочередной документ, который подтверждает факт сокращения вашей должности.

2. Трудовой договор - необходим для определения условий вашей трудовой деятельности и должности.

3. Документы подтверждающие, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - это могут быть копии документов, выданных вами при уходе на отпуск.

4. Рабочие книжки - могут быть необходимы для подтверждения стажа работы и должности.

5. Обращение в компанию - желательно, чтобы вы имели ответ от работодателя на свое обращение, с указанием причин сокращения и предложенной вами замены должности.

6. Результаты медицинских обследований и заключения врачей - могут быть необходимы, если вы будете ссылаться на свою невозможность работать на предложенной должности.

7. Судебные акты, связанные с вашими предыдущими трудовыми спорами - могут быть полезными, если у вас уже были подобные трудовые споры в прошлом.

В случае обращения в суд, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения подробных рекомендаций относительно документов и дальнейших действий в трудовом споре.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от продления срока трудового договора по инициативе работодателя". Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", а также статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". При обращении в суд необходимо иметь уведомление о сокращении должности, трудовой договор, документы, подтверждающие наличие прошлых должностей и зарплат, справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.