Несоблюдение контракта привело к увольнению сотрудника, оформленному как добровольный уход. Как вернуть прежнюю должность?

По законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть оформлено соответствующими документами и производиться в соответствии с законом и условиями трудового договора. Если сотрудник согласился на увольнение, то это сделано по его собственной инициативе и восстановление на прежнюю должность невозможно. Однако, если сотрудник считает, что его увольнение было необоснованным и не соответствующим условиям трудового договора, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В данном случае, для ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о причинах увольнения и условиях трудового договора.

Для решения вопроса о возможности восстановления на работу как старший наводчик ряд необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или контракт, по которому произошел увольнение. В нем должны быть четко определены обязанности и ответственность работника и работодателя.
2. Уведомление об увольнении, в котором указана причина увольнения и дата его происхождения.
3. Документы, подтверждающие, что увольнение было незаконным, если таковые имеются.
4. Доказательства того, что работник сам не добровольно уволился, а был вынужден к этому действию из-за недостоверной информации или фальсификации документов.

Далее, для восстановления на работу необходимо обратиться в суд с заявлением об оспаривании увольнения и требованием о восстановлении на прежнюю должность. При этом следует обратить внимание на сроки обращения в суд и сбор необходимых доказательств и документов. Кроме того, можно обратиться к соответствующим органам государственной власти, например, трудовой инспекции, для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Такая формулировка вопроса не позволяет однозначно определить применимые статьи закона. Она содержит грамматические ошибки и несвязный текст. Для ответа на вопрос требуется более подробное изложение фактических обстоятельств и постановки вопроса.