Добровольный контракт и ранение: как обнаружение гепатита С привело к увольнению

Да, Вы имеете право на увольнение по состоянию здоровья в связи с обнаружением гепатита С, если это является причиной ограничения в праве на работу или выполнения должностных обязанностей и не может быть устранено мерами медицинской помощи или создания специальных условий труда. Также, Вам может быть предоставлено дополнительное медицинское обследование, в том числе связанное с ранением.

Для решения этого вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинский документ, который подтверждает наличие гепатита С.
2. Справка от военкомата, подтверждающая факт ранения.
3. Контракт с подтверждением даты начала и конца контракта.
4. Заявление на увольнение с места службы по состоянию здоровья с подробным описанием причин увольнения и ссылкой на соответствующие статьи законодательства Российской Федерации.

Также, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующей организации, занимающейся правами военнослужащих, для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 54 Трудового Кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 59 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении по состоянию здоровья" - Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с состоянием здоровья либо с изменением производственных условий"