Как отсутствие официального оформления трудового договора привело к увольнению: реальная история

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 13, 17, 56) работник должен заключить трудовой договор в письменной форме и получить копию подписанного договора. Также работодатель обязан оформить работника в социальных органах и внести соответствующие записи в трудовую книжку. В данной ситуации, работодатель нарушил требования законодательства, не оформив трудовой договор и соответствующие записи в социальных органах, что может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством о труде. Работник имеет право обратиться с жалобой в Инспекцию труда, чтобы защитить свои права и интересы. Отсутствие трудового договора не может быть основанием для невозможности проверки работодателя Инспекцией труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт приема на работу, например, трудовой договор или приказ о приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы, такие как расчетные листы, бухгалтерские документы и т.д.

3. Копии всех документов, которые Вы сдали в офис при приеме на работу.

4. Корреспонденцию с работодателем, в том числе записи телефонных разговоров и электронную переписку.

5. Свидетельские показания коллеги, которая работала на данной фирме дольше Вас.

6. Решение Инспекции о неудовлетворении жалобы.

7. Жалобу, которую Вы написали.

Будьте готовы предоставить все эти документы в случае официального рассмотрения данного вопроса в суде или других инстанциях.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 5. Трудовой договор. - Статья 67. Уведомление о приеме на работу. - Статья 68. Содержание договора о приеме на работу. - Статья 71. Трудовая книжка. - Статья 192.2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при приеме на работу.