Решение суда: уволенная бухгалтер Сметанин не согласилась на перевод на должность инспектора, что привело к конфликту на работе и увольнению

Суд должен проанализировать, были ли нарушены права Сметаниной при переводе на другую должность без ее согласия. Если были нарушены ее права на свободу выбора профессии и места работы, а также право на уважение к трудовой репутации, то суд может признать ее увольнение незаконным и потребовать восстановления на предыдущую должность или выплаты компенсации. Однако, решение суда зависит от конкретных обстоятельств дела, которые могут влиять на исход дела.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым договором между Сметаниной и работодателем; 2) Приказом о переводе Сметаниной на должность инспектора отдела кадров; 3) Документами, подтверждающими наличие у Сметаниной необходимого стажа работы в качестве бухгалтера для продолжения карьеры; 4) Трудовым законодательством Российской Федерации.

Для того, чтобы определить справедливость увольнения Сметаниной, суд должен провести анализ соответствия действий работодателя действующему законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора между сторонами.

Если судом будет установлено, что работодатель нарушил требования законодательства Российской Федерации при переводе Сметаниной на другую должность, в том числе нормы, регулирующие порядок перевода на другую должность, которые были определены коллективным договором, и требования трудового договора, то увольнение Сметаниной будет признано незаконным, а работодатель будет обязан возместить ей убытки, связанные с увольнением.

ТК РФ статья 81 "Перевод работника на другую работу", статья 192 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 53 "Защита трудовых прав работника в суде".