Как правильно оформить выход из декрета и перевод на постоянную работу: инструкция и документы

Если я правильно понимаю, ситуация такая: один сотрудник выходит из декретного отпуска и переводится на другую должность, а тот, кто за него работал во время декрета по срочному договору, переходит на постоянную работу.

В данном случае, выход из декретного отпуска должен быть оформлен в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. Дата выхода из декрета может быть указана как 01.03.2018 г., если это действительно так.

Что касается записей и документов, то необходимо оформить приказы о переводе обоих сотрудников на новые должности и об окончании работы на прежней должности, если такие были. Также, возможно потребуется оформление нового трудового договора или дополнения к существующему. Все это должно быть сделано в сроки, установленные законодательством и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры двух сотрудников;
2. Приказ о переводе сотрудника со срочного договора на постоянную работу;
3. Уведомление о выходе сотрудника из декретного отпуска;
4. Расчетный лист за период декретного отпуска сотрудника;
5. Другие документы, связанные с переводом сотрудников на новую должность.

Чтобы верно оформить обоих сотрудников, необходимо учитывать, что при переводе одного сотрудника на другую должность вам необходимо составить соответствующий приказ о его переводе. В случае с выходом сотрудника из декретного отпуска, нужно составить уведомление о его выходе из отпуска, которое должно быть подписано руководителем организации.

Стоит также обратить внимание на правильность указания даты выхода сотрудника из декретного отпуска, которая должна быть указана в уведомлении и в соответствующих документах.

После оформления всех документов, они должны быть внесены в трудовую книжку и личное дело каждого сотрудника.

Данный вопрос касается оформления трудовых отношений между сотрудниками предприятия, поэтому рассмотрим статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 71 ТК РФ - Перевод работника на другую работу в той же организации

Статья 74 ТК РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 256 ТК РФ - Права и гарантии женщин на работе и при равенстве полов

Статья 259 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам

Статья 260 ТК РФ - Декретный отпуск

Для верного оформления перевода одного работника на другую должность при переходе из декретного отпуска и при смене срочного договора на постоянную работу, необходимо соблюдать вышеназванные статьи ТК РФ, а также оформить документы, связанные с переводом и изменением типа контракта, а именно: приказ о переводе на другую должность, договор о найме на постоянную работу и другие сопутствующие документы. Даты перевода и окончания декретного отпуска должны быть указаны в соответствующем приказе.