Как выйти на постоянную работу после декрета с возможностью отказа от вахты с маленьким ребенком (3 года)?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не соответствует его профессиональным квалификациям и возможностям, в том числе в случае необходимости ухода за ребенком, если данное обстоятельство было известно работодателю в установленном порядке и до заключения трудового договора. При этом работник должен уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за 2 недели до начала работ. Однако, если работник не может выполнить работу по причине заботы о ребенке, в соответствии с законодательством Российской Федерации ему может быть предоставлено льготное расписание работы или переведен на другую работу с учетом его состояния здоровья и возможностей.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации, в котором регулируются права и обязанности работников и работодателей. Для данного случая следует обратить внимание на статьи 256-258 ТК РФ, которые устанавливают порядок изменения условий трудового договора.

Для принятия правильного решения необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами работодателя, регламентирующими порядок выбора графика работы. Также могут потребоваться документы о заботе о малолетнем ребенке (например, свидетельство о рождении ребенка, медицинские справки).

При наличии проблем и недопониманий со стороны работодателя рекомендуется обраться к юристу, который окажет квалифицированную помощь в решении возникших вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения в установлении продолжительности ежедневной работы и продолжительности рабочего времени для лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отказ в установлении продолжительности работы сверх сокращенной продолжительности рабочего времени для руководителей и специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих детей в возрасте до трех лет".