Как бороться с отказом в отпуске при уходе за ребенком до 1.5 лет: опыт жены, которой пришлось выйти на работу после 5 месяцев декрета

Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если жена работает на сокращенный рабочий день, ее ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть пропорциональным ее отработанным дням в году.

Однако, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно получает пособие, то согласно пункту 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещается предоставлять работнику отпуск или сокращать его продолжительность в связи с нахождением в отпуске по данному поводу.

Таким образом, отказ отдела кадров в предоставлении очередного отпуска является законным, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, подписанный ею и работодателем, где указывается все необходимые условия труда и работника, описание должности, оплата труда и т.д.
2. Документы, подтверждающие право матери на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в том числе свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие факт отработки женой шести месяцев после выхода в отпуск по уходу за ребенком.
4. Возможно потребуется запросить у работодателя документы, которые подтверждают отказ в предоставлении очередного отпуска, а также за что данное решение было принято.

На основании этих документов можно будет выяснить законность отказа в предоставлении отпуска и, при необходимости, принять соответствующие меры для защиты прав и интересов сотрудницы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком".

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения, запрещающие работу женщинам и лицам, не достигшим 18 лет".