Как получить большее пособие при уходе за ребенком и бороться с отказом руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, у которого ребенок до 1,5 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. При этом, работник может работать на условиях неполного рабочего дня и получать соответствующее пособие. Руководство не имеет права без объяснения причин отказать в таком отпуске работнику, который соответствует данному критерию. Если руководство не обосновывает свой отказ, то работник может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня отца ребенка.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Копию свидетельства о браке (при наличии).
4. Копию трудового договора.
5. Копию приказа о сокращении рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком.

Руководство не имеет права отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня отца ребенка, если соблюдены все условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Отказ должен быть обоснован и иметь юридические основания. В случае отказа можно обратиться в органы социальной защиты населения для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 90 Трудового кодекса РФ "Условия труда и оплата труда работника".