Как сохранить работу молодой маме в декретном отпуске с ребенком 10 месяцев и избежать увольнения при достижении ребенком 1,5 лет

Сокращение работника в период ее декретного отпуска возможно только по инициативе работника либо в случае ликвидации организации. Однако если организация принимает на работу другого сотрудника в то время, когда работа выполняемая сокращаемым работником сохраняется, это может рассматриваться как дискриминационное сокращение. Молодой маме следует обратиться к специалисту по трудовому праву и защите прав работников для получения консультации и защиты своих прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор молодой мамы, трудовой договор нового работника, и другую документацию, которая может подтвердить обоснованность принятия данного решения. В данном случае, если молодая мама работает по трудовому договору на неопределенный срок, ее сокращение может быть допустимо лишь в случае сокращения численности или штата работников организации, в соответствии с требованиями трудового законодательства. В таком случае, организация обязана провести меры по сохранению рабочих мест молодых мам, а также по возможности предложить им другие альтернативные варианты работы. Это может быть установлено в соответствующих коллективных договорах или постановлениях. В общем, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет дать более точные и детальные рекомендации на основании законодательства Российской Федерации.

Статьи 256, 257 и 261 Трудового кодекса РФ, а также статьи 7 и 8 Федерального закона "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей". Кроме того, может быть применим дополнительный законодательный акт - коллективный договор, трудовой договор или приказ работодателя.