Как сохранить работу для жены в декретном отпуске с ребенком и узнать о праве на иждивение

Здравствуйте. Ответ на первый вопрос зависит от того, включена ли жена в состав Вашей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если да, то Вы можете указать, что она находится на иждивении. Однако, если жена не является членом Вашей семьи или Вы не имеете права на устройство на данную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы не можете быть принят на работу после сокращения. Также следует уточнить, что Ваша жена имеет право на оплату декретного пособия в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с завода (Лискинский ЗСЖБ), чтобы узнать условия и порядок сокращения работников.

2. Копия заявления, поданного женой на работе на дополнительные 1,5 года по уходу за ребенком, чтобы определить юридические последствия этого заявления.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка в вашей семье, например, свидетельство о рождении.

4. Документы, подтверждающие, что вы являетесь кормильцем своей семьи, например, справка о заработной плате или налоговая декларация.

5. Копия трудового кодекса Российской Федерации и законов, регулирующих трудовые отношения и защиту прав трудящихся, чтобы выяснить, какие права имеют работники в случае сокращения численности персонала.

6. Письменные документы, подтверждающие причины сокращения численности персонала и порядок его осуществления, чтобы определить законность действий работодателя.

Вы можете обратиться к юридическому консультанту или адвокату, чтобы получить более подробную правовую информацию и защитить свои права в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников организации"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или ее части, сокращением численности или штата работников организации"
• Статья 83 Семейного кодекса РФ "О содержании и воспитании детей"
• Статья 84 Семейного кодекса РФ "Обеспечение жильем, коммунальными и иными услугами семьи, воспитывающей несовершеннолетних детей"
• Статья 93 Налогового кодекса РФ "Налогооблагаемый доход"