Как сохранить работу при нахождении в декретном отпуске с ребенком до 3 лет и скором исполнении 3 лет: советы по решению ситуации с работодателем

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, если он не может быть оставлен без попечения. Таким образом, работник имеет право на продление декретного отпуска до трех лет в случаях, когда ребенок нуждается в постоянном присутствии взрослого человека. Работодатель не может вынуждать работника написать заявление на увольнение в данной ситуации. Если работодатель отказывается продлевать отпуск по уходу за ребенком, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Также стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законам и нормативным актам Российской Федерации. В данном случае, основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об отпуске по уходу за ребенком".

Документы, которые могут потребоваться для защиты своих прав, включают в себя:

1. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком и/или соответствующий запрос работодателя.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка и/или копию документов, подтверждающих факт заботы о ребенке до 3-летнего возраста.

3. Копию трудового договора, приказа о приеме на работу и последующих изменений в договоре, если таковые имеются.

4. Копию приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком.

5. Копию письменного ответа работодателя на запрос о продлении отпуска.

В случае нарушения работодателем прав работника, в том числе и прав на отпуск по уходу за ребенком, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации. Однако, перед тем как принимать действия, имеет смысл обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и даст соответствующие рекомендации.

статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".